IMAFE, Instituto para la Formación y Empleo es una entidad vinculada al desarrollo de la formación de los trabajadores y al fomento de EL EMPLEO
Anualmente, IMAFE, convoca un PLAN DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO que se concreta en una serie de acciones formativas parcialmente subvencionadas que tienen por objeto la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores, contribuyendo a su promoción en el trabajo y a la competitividad de las empresas.
EL Curso de Técnico Superior en Gestión Laboral, éstá subvencionado en un 75%. El alumno abonará unicamente 480 euros correspondientes al 25% del valor de las tasas de la acción formativa. Financiación sin intereses.
Descripción del curso:
Los principales objetivos son:
- Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos, sus características y beneficios.
- Conocer las causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
- Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos, incapacidad, huelga, accidente, sanción, etc. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
- Dominar los tramites de la gestión laboral de la empresa, afiliación y altas de los trabajadores y de la empresa.
- Lograr el máximo ahorro en la liquidación de Seguros Sociales.
- Interpretar correctamente un convenio colectivo.
- Cálculo de pensiones de invalidez, jubilación, etc.
Dirigido a:
El Programa del Curso de Técnico Superior en Gestión Laboral va dirigido a todas aquellas personas que quieran introducirse en el departamento laboral de la empresas.
PROGRAMA DEL CURSO DE TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL
MÓDULO 1. CONTRATACIÓN
TEMA 1. RELACIONES LABORALES.
TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
TEMA 5. CONTRATOS EN RÉGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
MÓDULO 2.RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. JORNADA.
TEMA 2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
TEMA 3. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
TEMA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
TEMA 5. DESPIDO.
MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO.
MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN
TEMA 1. SALARIO.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS.
TEMA 3. RETENCIONES.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. |
