IMAFE, Instituto para la Formación y Empleo es una entidad vinculada al desarrollo de la formación de los trabajadores y al fomento de EL EMPLEO.
Anualmente, IMAFE, convoca un PLAN DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO que se concreta en una serie de acciones formativas parcialmente subvencionadas que tienen por objeto la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores, contribuyendo a su promoción en el trabajo y a la competitividad de las empresas.
EL MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, éstá subvencionado en un 75%. El alumno abonará unicamente unas tasas de 1.000 euros que corresponden al 25% del valor de la acción formativa. Financiación sin intereses.
Descripción del curso:
El programa Master se desarrolla a lo largo de 10 meses y sus principales objetivos son:
- Elaborar estrategias, de acuerdo a los objetivos generales de la empresa, que permitan preveer y planificar los movimientos futuros dentro del ámbito de los recursos humanos.
- Conocer y aplicar las técnicas y herramientas específicas de gestión de recursos humanos: selección, formación, desarrollo y evaluación de perfiles y rendimiento, dirección por objetivos, gestión de competencias, etc.
- Dominar las habilidades directivas más necesarias como son la toma de decisiones, la comunicación, la gestión del tiempo, la dirección de reuniones, etc.
- Formar al alumno para dirigir un departamento de recursos humanos con eficacia.
PROGRAMA DEL MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.
TEMA 2. GESTION POR COMPETENCIAS.
TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 4. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE RR.HH.
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. ALTERNATIVAS.
TEMA 4. INCORPORACIÓN Y DESVINCULACION DE LA EMPRESA.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET.
MÓDULO 3. DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 1. DESARROLLO DE RR.HH . EVALUACION DEL POTENCIAL.
TEMA 2. PLANES DE CARRERA Y PROMOCION INTERNA.
TEMA 3. FORMACIÓN.
TEMA 4. EMPOWERMENT.
MÓDULO 4. NIVEL BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
TEMA 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
TEMA 2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TEMA 3. HIGIENE INDUSTRIAL
TEMA 4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
TEMA 5. SEÑALIZACIÓN. EPIS. PLANES DE EMERGENCIA. SALUD Y PRIMEROS AUXILIOS
MÓDULO 5. RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN TEMPORAL.
TEMA 2. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
TEMA 3. CONTRATOS LABORALES ESPECIALES Y CONTRATOS NO LABORALES
TEMA 4. JORNADA DE TRABAJO.
TEMA 5. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN Y DESPIDO.
MÓDULO 6. GESTION DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. RETRIBUCIÓN.
TEMA 2. INCAPACIDAD TEMPORAL. MATERNIDAD.
TEMA 3. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
TEMA 4. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA 5. COTIZACIÓN. DEDUCCIONES.
MÓDULO 7. POLITICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN. COSTES D
TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO.
MÓDULO 8. GESTION ESTRATEGICA DE RRHH Y NEGOCIACION
TEMA 1. SISTEMAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE RR.HH.
TEMA 2. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A RR.HH.
TEMA 3. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS.
TEMA 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
MÓDULO 9. TECNICAS DE DIRECCION
TEMA 1. LIDERAZGO.
TEMA 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
TEMA 3. NEGOCIACIÓN.
TEMA 4. MOTIVACIÓN.
TEMA 5. TRABAJO EN EQUIPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES. |
