IMAFE, Instituto para la Formación y Empleo es una entidad vinculada al desarrollo de la formación de los trabajadores y al fomento de EL EMPLEO
Anualmente, IMAFE, convoca un PLAN DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO que se concreta en una serie de acciones formativas parcialmente subvencionadas que tienen por objeto la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores, contribuyendo a su promoción en el trabajo y a la competitividad de las empresas.
EL MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, éstá subvencionado en un 75%. El alumno abonará unicamente unas tasas de 1.000 euros que corresponden al 25% del valor de la acción formativa. Financiación sin intereses.
Descripción del curso:
El programa Master se desarrolla a lo largo de 10 meses y sus principales objetivos son:
- Obtener la formación necesaria para gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión del personal, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos.
- Dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas precisas para confeccionar toda la documentación legal necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.
- Conocer y afrontar las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
- Adquirir las tecnicas necesarias de gestión de los recursos humanos en la empresa y, en definitiva, formar al alumno para dirigir un departamento de personal con eficacia.
PROGRAMA DEL MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
MÓDULO 1. CONTRATACION
TEMA 1. RELACIONES LABORALES.
TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
MÓDULO 2. RELACIONES LABORALES I
TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO.
TEMA 5. DESPIDO.
MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO.
MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN
TEMA 1. SALARIO.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS.
TEMA 3. RETENCIONES.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
MÓDULO 5. SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA 2. COTIZACIÓN.
TEMA 3. CONFECCIÓN DE BOLETINES DE COTIZACION.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACIÓN.
TEMA 5. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA.
MÓDULO 6. POLITICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN. COSTES D
TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO.
MÓDULO 7. TECNICAS DE DIRECCION
TEMA 1. LIDERAZGO.
TEMA 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
TEMA 3. NEGOCIACIÓN.
TEMA 4. MOTIVACIÓN.
TEMA 5. TRABAJO EN EQUIPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES.
MODULO 8. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 1. COMPETENCIA Y PARTES PROCESALES.
TEMA 2. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. SENTENCIAS.
TEMA 3. RECURSOS.
TEMA 4. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES I.
TEMA 5. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES II. |
